Confirmar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando de forma aleatoria algunas de las actividades identificadas.

En los casos excepcionales que sea permitida la participación de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada en el Empleo de Salubridad y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este conforme con la clase.

Cuando después de la revisión por la Ingreso Dirección del Doctrina de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de perfeccionamiento para subsanar lo detectado.

Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST en el situación del Sistema de Señal de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en Caudillo todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al prueba de las actividades de suspensión riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones

Demostrar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los instrumentos de protección personal.

Cuando el trabajador se encuentra desvinculado del Sistema de Riesgos Laborales, la última ARL a la que estuvo afiliado deberá aceptar las prestaciones siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al periodo en el que estuvo cubierto por ese sistema.

  Para manifestar la controversia delante implementacion del sg sst normatividad los dictámenes de origen emitidos por ARL SURA, las partes interesadas deberán presentarla por escrito con una carta dirigida a la comisión gremial de ARL SURA.

La organización debe encargarse de difundir sus lineamientos en materia de SG-SST a todos los manual del sg sst interesados.

El beneficio de una excelente implementación del Sistema de Administración de Seguridad y Salubridad en el Trabajo se refleja en mejores ambientes de trabajo, el bienestar y la calidad de vida gremial, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por importancia de implementar el sg sst accidentes de trabajo en nuestro país y el aumento de la productividad.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones diseño e implementación del sg sst en la organización retos médicas ocupacionales.

Realizar entrevista a las instalaciones para comprobar beneficios de implementar el sg sst el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.